Ф.И.О

Тема реферата

1. Пышкина Наталья

Менеджмент как наука и искуство.

2.

Менеджмент как человеческий фактор, специальность и система.

3.

Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.

4.

Менеджер в организации - профессия или призвание?

5.

Влияние сферы деятельностина содержание работы менеджера.

6. Яцковой Олег

Общее в развитии менеджмента в индустриально развитых странах.

7. Шутова Анна

Национальные особенности менеджмента.

8.

Школа менеджмента.

9.

Анализ основных функций управления на примере конкретной организации.

10.

Экономическое, административное и социально-психологическое управление.

11. Нестерюк Татьяна

Информационное обеспечение системы менеджмента.

12.

Этический кодекс современного делового человека.

13.

Система ценностей общественного прогресса.

14.

Менеджмент как социальная ценность.

15. Корчагин Роман

Система ценностей современного делового человека.

16. Брызгов Александр

Барьеры общения и пути их устранения.

17. Ковалева Ирина

Развитие делового общения и повышение его эффективности.

18. Петров Дмитрий

Современные теории мотивации труда.

19. Дёмкин Евгений

Стиль руководства и факторы его формирования.

20. Горшкова Татьяна

Управление конфликтами и стрессами в коллективе.

21.

Конфликт как органическая составляющая жизни общества и организации.

22. Киселева Светлана

Управление конфликтом.

23.

Пути предупреждения стрессовых ситуаций.

24. Максимова Любовь

Планирование работы менеджера.

25. Музыкина Юлия

Организация рабочего дня, рабочей недели, рабочего места.

26.

Проведение переговоров, совещаний, бесед, встреч. Выбор стиля, распределение ролей, принятие решений.

27.

Организация взаимоотношений с сотрудниками.

28. Устинова Елена

Управление человеком и управление группой.

29.

Искусство строить отношения с сотрудниками, в том числе и с "трудными".

30. Ковалевская Анна

Имидж (образ) менеджера.

31.

Психологическая устойчивость руководителя как основа нормальной обстановки в организации.

32. Рекун Михаил

Создание нормального психологического климата в организации (коллективе).